Địa ngục lao động bị tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

Đảm bảo tối đa lợi quyền cho NLĐTheo quy định Dự thảo , để được hưởng đền bù , NLĐ phải đáp ứng hoàn cảnh sau: Bị TNLĐ làm suy giảm khả thường xuyên lao dong từ 5% trở lên và bị chết trong các trường hợp: TNLĐ mà không xác định được nguyên do xảy ra TNLĐ; TNLĐ do lỗi hổ lốn của người khác và người lao động bị nạn gây ra theo kết luận của biên bản điều tra TNLĐ.... Ngoại giả , người lao động bị BNN làm suy giảm khả thường xuyên lao dong từ 5% trở lên và bị chết theo kết luận của cơ quan pháp y hoặc của Hội đồng thẩm định y khoa có thẩm quyền thì được đền bù trong các trường hợp sau: bị chết do BNN khi đang làm việc hoặc trước khi chuyển làm công việc khác , trước khi thôi việc , trước khi mất việc , trước khi nghỉ hưu....Về nguyên tắc đền bù được thực hành từng lần. TNLĐ xảy ra lần nào thực hành đền bù lần đó , không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó. Mức đền bù TNLĐ và BNN ít ra bằng 30 tháng ngày công và phụ cấp lương ( nếu có ) đối với người lao dong bị suy giảm khả năng lao dong từ 81% trở lên hoặc bị chết do TNLĐ , BNN; ít ra 6093 m , 5 tháng ngày công và phụ cấp lương ( nếu có ) đối với người bị suy giảm khả thường xuyên lao dong từ 5% đến 10% , sau thời gian ấy nếu bị suy giảm khả năng lao dong từ trên 10% đến dưới 81% thì cứ tăng 1% được cộng thêm 0 , 4 tháng ngày công và phụ cấp lương ( nếu có ).Để được hưởng trợ cấp , NLĐ bị TNLĐ làm suy giảm khả thường xuyên lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết trong các trường hợp sau: TNLĐ mà nguyên do xảy ra tai nạn chỉ do lỗi của người lao dong bị nạn theo kết luận của biên bản điều tra TNLĐ ( bao gồm cả trường hợp người lao dong bị tai nạn khi tham gia trên tuyến giao thông để thực hành nghề nghiệp , nhiệm vụ khác theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao dong ).... Mức trợ cấp TNLĐ được thực hành từng lần và ít ra bằng 12 tháng ngày công và phụ cấp lương ( nếu có ) đối với người lao dong bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc chết do tai nạn lao dong; ít ra bằng 0 , 6 tháng ngày công và phụ cấp lương ( nếu có ) đối với người bị suy giảm khả thường xuyên lao động từ 5% đến 10%....Đặc biệt , trong trường hợp NLĐ bị TNLĐ do người khác gây ra ở ngoài khuôn khổ cơ quan quản lý , doanh nghiệp hoặc trên đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại , thì ngoài việc người gây tai nạn phải đền bù cho người bị TNLĐ ứng với với mức độ lỗi của mình theo quy định tại Bộ luật Dân sự , người sử dụng lao dong vẫn phải đền bù , trợ cấp cho người lao động theo quy định tại Thông tư này.Sau 5 ngày , NLĐ được nhận tiền trợ cấp , bồi thườngCũng theo quy định của Dự thảo Thông tư thì quyết định đền bù , trợ cấp của người sử dụng lao dong đối với người bị TNLĐ , BNN phải được hoàn thành trong kì hạn 5 ngày kể từ ngày có biên bản thẩm định của Hội đồng thẩm định y khoa hoặc của cơ quan pháp y. Bên cạnh đó , tiền đền bù , trợ cấp phải được thanh án nạn mù chữ một lần cho người bị TNLĐ , bệnh nghề nghiệp trong kì hạn 5 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động ra quyết định. Đối với phí tổn y tế , dự thảo quy định , người sử dụng lao động phải chịu tuốt phí tổn y tế từ sơ cứu , Gấp rút cứu chữa đến khi chữa trị xong cho người lao dong bị TNLĐ trong những trường hợp sau: Người lao động bị tai nạn lao dong ( không để ý xét đến nguyên do ); NLĐ bị TNLĐ khi đang thực hành các nhu cầu sinh hoạt cần thiết mà luật lao động và nội quy của cơ sở cho phép ( nghỉ giải lao , ăn giữa ca , ăn bồi dưỡng hiện vật , tắm rửa , đi vệ sinh.... ) tại nơi chốn và thời kì hợp lý. Đối với những trường hợp khác , người sử dụng lao động không ép phải chịu phí tổn y tế.Các đối tượng được đền bù , trợ cấp , phí tổn y tế tai nạn lao động , bệnh nghề nghiệp theo Thông tư này vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai tồi lao dong , bệnh nghề nghiệp ( nếu có tham gia bảo hiểm xã hội ép ) quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội...Quy định trên được ứng dụng cho các đối tượng là cán bộ , công chức , công chức theo Luật Cán bộ , công chức; Người lao động làm việc theo chế độ giao kèo lao dong , người học nghề , tập nghề để làm việc cho các doanh nghiệp , cơ quan , tổ chức , cá nhân....L.H
.